轉職的動機

網友捎信請教，在面試的時候怎麼說服面試官，你轉職的動機。

^{背景：有網友要從乙國[教授] 回到自己的國家[業界]，在過程中被業界主管質疑轉職的動機。網友遇到的狀況很無奈，已經真誠答覆，但對方執意一定有蹊蹺。}

大部分公司在審核候選人的時候，在決定發聘書之前，都會做身家背景調查。例如：會請你提供過去十年內的就職資料和學歷背景。約聘的第三方公司會去與你前公司和學校確認你的經歷是否屬實，也會同時調查你是否有過犯罪紀錄。若你不想讓目前任職的公司知道你在找工作，可以提供在職證明，如此一來可以避免轉職過程的風波。

先了解動機，再來找對策。我給網友的建議是，他可以找同公司的朋友幫忙，也可以找學校系主任寫信。但除了這些，因為接下來還有幾場面試，所以我整理了兩個主要方針：

• 一、提供一致性的說詞。

整輪的面試 (Full-cycle interview) 都會有5 – 8個面試官，每個人專注的重點不同，分別有：技術性(Technical)、合作能力(Cross-Functional Collaboration)和行為面試(Behavioral interview) 。不管是哪一類的面試，面試官最常問的，就是想了解你為何要換工作？為何選擇他們的公司？ 

因此會確認你的故事和動機是否一致。有些人可能從早上一路面試到下午，自己說著說著就提起了一些不開心的往事，讓人有了錯覺以為是工作不開心，結果跟原本早上說的版本不一，這會讓面試官們起疑，你是否不滿上司或是和同事有衝突。因此，切記，你的說詞要誠懇，但也需要一致性，減少沒有必要的疑問。

• 二、提供一個大部分人能體會的理由，達到「心有戚戚焉」的境界。

_{我自己覺得換工作的理由，不外乎是家庭因素和個人成長因素。}

1. 家庭因素 ：[從學界到業界的轉職]

家庭因素是最簡單的，也是最合乎預期的。因為成家的考慮、配合另一方的工作、年邁的雙親需要照顧、給家人更多的經濟支持，或是給孩子更多的資源學習。若你已經有另一半，建議說明這是你們一起討論後的結果，認為換工作是為了家庭的共同目標。

2. 個人成長：[從A公司到B公司的換工作]

譬如: 你已經做到某一個階段 (職位)，你感受到組織結構或是組織運作方式，讓你能成長的空間不多。亦或是在一個工作性質相似的地方已經有很長的一段時間，想要尋求一些不同的經驗。

_{千萬記得，盡量不要在低潮的時候換工作，建議是在高點的時候，因為可以爭取到更好的機會。這道理很簡單，你在一個崗位上都還沒建立起自己的價值就離開，那麼給人的印象容易會留在：“這人工作能力不高、不是一個團隊夥伴” 之類的負面印象。反之，當你已經建立起自己的價值，你擁有更多的籌碼，一可跟公司提你的願景，二可以到外面試試，了解一下自己在市場的價值。之後再來權衡哪一個環境和資源，更接近你的職涯發展和人生願景。}

我從Apple 到Facebook 的過程就是如此，我了解自己的能力和獨特性，也清楚我想要的視野。雖然我還在適應新工作的蜜月期，目前為止，我很喜歡Facebook很人性的文化，被包容和尊重，和透明化的資訊傳達。

鼓勵大家偶爾可以去就業市場試試，了解自己的市場價值。回來後若發現外面的機會不甚理想，那就在原工作上好好地幹；如果不如預期，那麼就努力提升自己的能力；若發現外面的機會更好，那你可以好好地籌劃下一步。

我在Facebook 有開了一個粉絲頁「教授轉職矽谷工程師」，若有一些職涯或個人發展的問題，可以message我。

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